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上司や同僚のパワハラ、モラハラに悩んでいる会社を辞めたいけど、怖くて言い出せない、辞めさせてくれない

一部の企業では、会社を退職したいと上司へ伝えたところ執拗に辞めない様に引き留めやパワハラ、モラハラを行ったり、嫌がらせや脅しをして会社を辞めさせない様にするケースがあるようです

パワハラやモラハラといっても色々なケースが有ります。

  • 暴力を振るうなどのケース                     典型的なパワハラとして殴られる、叩かれる、遠くからでもモノを投げつけられる、つばを吐かれたり、水やお茶などをかけられると言ったような身体的な暴力を受ける事があると思いますが、これは完全にパワハラで暴行罪や傷害罪に問われる大きな問題です。
  • 言葉で攻めてくるケース 
    精神的に追い詰めてくるケースで、他の社員がいる前で大きな声で、デブ、ハゲ、お前なんか居ない方が良い、お前がいること自体が会社の損害だと言われたり、少しのミスでも事あるごとに罰金だと言ってお金を請求してくるなど、パワハラ、モラハラにあたり名誉棄損や侮辱罪、脅迫罪にあたり大問題です。
  • 仲間や上司から無視されるケース                  仕事上必要なミーティングが有ったが、わざと自分だけに知らせず参加が出来なかったため仕事に支障をきたした、部署全体の飲み会が有っても誘ってくれない、有ったことも後で知った、同僚が立ち話していても自分が近づくとクモの子を散らすように誰も居なくなる、上司へ報告しようとしても無視されると言った悪質なパワハラ、モラハラの場合もあります。
  • 仕事量が膨大になるケース  
    もっと前に渡せるはずなのに、退社時間になると膨大な追加の仕事を与えられる、毎月80時間を超える残業を強いられるが、月80時間を超えない様にタイムカードは押してから仕事をするように指示される、他の社員と比べ明らかに仕事量が多いといったように、明らかに業務上遂行不可能な事を要求してくるパワハラもあります。
  • 仕事をさせない様に仕向けられるケース  
    他にもやるべき仕事があるのに、コピーや冊子作製、シール貼りなどの単調な仕事をずっとさせられる、一日中、お茶くみ、掃除しかしない様に言われるなど仕事を与えないで精神的に追い詰めるパワハラ、モラハラもあります。
  • プライバシーを侵害するケース                   出身地や出身校、家庭環境などを詮索され余計なことにまで口を出してくる、彼氏、彼女はいるのか、昨日は何をしていた、休みの日には何をしていると個人の事に干渉してきて、それを話題として他の人と面白おかしく話をするなどのモラハラ被害もありますが、これはプライバシーの侵害に当たることもあります。

業務上必要な指導も当然ありますが、上記の様に行き過ぎた行為や明らかに一人の者をターゲットとして無視したり人格を否定するようなことは業務上訂正とは言えません。
また、上記行為の継続性や状況によっても判断は変わってくる部分もあると思いますので、まずは一度ご相談ください。

上司が怖い、同僚に何をされるか分からないと一人で悩んでいても解決は出来ません、ご自身で上司や同僚に言えれば良いのですが、それが出来ないから悩んでいるのだと思います、無理して仕事に行くことによってうつ病になる方も大勢います、そのようなことになる前に秘密厳守、無料相談ですので、我慢せずに一度ご相談ください。

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